• 1.資遣費怎樣計算？
• 2.若勞工不願接受雇主調動工作，可以向雇主要求資遣費嗎？
• 3.雇主可以隨便調動勞工嗎？
• 4.終止契約之預告時間怎麼計算？
• 5.有關雇主對任職滿一定期間之勞工不發給年終獎金，應如何處理乙節
• 6.勞工請婚、喪、公傷、病、公假是否可扣全勤獎金？
• 7.雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎？
• 8.公司內規若違反勞基法 , 該如何處理 ?
• 9.公司如訂有試用期，是否就可以在試用期屆滿前任意解僱勞工？
• 10.什麼樣的情形雇主不須提前預告勞工終止勞動契約，且沒有資遣費？
• 11.資遣費之比例計給規定
• 12.雇主可否因員工未辦妥離職交接手續造成公司損失而逕自扣發薪資？
• 13.勞基法規定工資之定義為何？
• 14.雇主可以要求員工簽訂「競業禁止」條款嗎？
• 15.加班費要如何計算？
• 16.事業單位實施週休二日後，勞動節是否放假當日是否放假？
• 17.雇主可以因勞工有過失逕自扣發勞工薪資嗎？
• 18.勞工於休假日工作工資如何計算？
• 19.若公司將員工調往遠處的分公司上班 需要付員工交通費嗎 ?
• 20.勞工於休假日工作工資如何計算？
• 21.員工對年終獎金有爭議可否向勞工局申訴
• 22.績效獎金算不算工資，列入平均工資計算
• 23.事業單位簽訂一定期滿服務合約，如必須提前解約離職，勞工是否應依約賠償，雇主是否可逕自扣發工資等疑義
• 24.端午節適逢星期六應否補假？
• 25.薪津內涵疑義，年終獎金是否屬工資範籌
• 26.關於「有繼續性工作」要如何認定呢？
• 27.公傷假如何給薪 ?
• 28.勞工上下班發生交通事故是否屬職業災害？
• 29.雇主可以在勞動契約中約定違約賠償金嗎？
• 30.勞工因故未於休假日出席教育訓練，是否以曠工論？
• 31.颱風假是否要放假？工資怎麼給？
• 32.最低基本工資規定(最低薪資)
• 33.部份時間工作，勞工特別休假如何給予?
• 34.年終獎金計算起訖時間
• 35.經理級主管或所謂的委任經理人適用勞基法嗎？
• 36.勞基法是否對員工年終獎金有相關規定
• 37.計時人員的病假如何計算 ?
• 38.勞工若於國定假日中另至其他地方兼差工作，雇主可否對之解僱或處分？
• 39.勞工於休假日工作後依法取得加倍工資債權，得否經由勞資協商改以補休替代？
• 40.勞工同意於休假日工作，屆時未到工如何處理？
• 41.事業單位可否以品質扣款、盤損等名義扣發績效獎金作為賠償之用？
• 42.年終獎金之發放方式應如何
• 43.勞工於休假日工作者，工作時數是包括在每月延長工作總額內？
• 44.事業單位以勞工請公傷病假超過一定期間，年終考核予以列為丙等並未發獎金，是否牴觸法令疑義
• 45.遇到老闆拒給付職業災害補償怎麼辦？
• 46.勞工職業災害認定期間，其治療期間，應如何請假？
• 47.私立學校、私立幼稚園、托兒所、私立相關教育事業適用勞基法嗎？
• 48.職業災害期間可以終止契約嗎？
• 49.紀念日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日若適逢假日，翌日是否補假一日？
• 50.職業災害期間是否有法律追溯權？
• 51.事業單位停工，其停工期間工資應如何發給？
• 52.曾祖父母喪假問題?
• 53.勞工遭遇職業災害，若雇主未為勞工加入勞工保險；且未依照勞動基準法規定給職業災害補償時，職業災害勞工有什麼補助？
• 54.依勞基法第16條規定每週可有2天的謀職假，若當時不用可折算工資嗎?
• 55.勞動基準法規定之國定假日，如與行政院人事行政局所發布的國定假日有所差異時，事業單應適用何者規定？
• 56.人民團體適用勞基法嗎?
• 57.技術生若發生職業災害，是否視為勞動基準法第五十九條所稱勞工在醫療中不能工作時，而雇主是否應以補償原領工資？
• 58.休假日如逢星期五，翌日星期六是否調整放假？
• 59.離職要多久前辦理?
• 60.技術生訓練期滿，雇主若欲留用，有無時間限制？
  
• 61.事業單位招收技術生之報備疑義？
• 62.天災如何認定？
• 63.若約定之違約賠償金顯失合理怎麼辦？
• 64.勞工在同一雇主期間徵召服義務兵役可以併計年資嗎？
• 65.國定假日有那些？
• 66.喪假未明列父母部份可休幾天?喪假百日內可分次請完之法源?
• 67.特別休假詳釋
• 68.一個月平均工資如何計算？
• 69.雇主可否以勞工離職當年在職時間比例計給特休假？
• 70.資遣費要算到小數點第幾位?
• 71.雇主與員工約定每月10日為發薪日，若遇到10為星期假日時，是否需要提早一天入帳?
• 72.什麼樣的情形勞工可以提前預告主動終止勞動契約，且有資遣費？
• 73.有關公司的內部規定若有違勞基法的部分，該如何處理 ?
• 74.婚假天數與規定?
• 75.什麼樣的情形雇主須提前預告勞工終止勞動契約，並有資遣費？
• 76.勞工健康檢查及費用負擔相關規定為何?
• 77.員工若無故曠職一日，雇主可否扣除三日之薪資？
• 78.若公司的特休假依照會計年度結束依照比例來計算，其特休假的計算方式
• 79.勞工事假，一年不得超過幾日？工資給付？如一年超過14日公司如何處理？
• 80.員工假日加班，只打上班卡未打下班卡是否能算 ?
• 81.婚假八天，薪資照給，但如只放三天，後五天可否算加班費？
• 82.颱風假若老闆要求員工擇日補假，是否ok？
• 83.勞動契約有幾種類型？
• 84.勞工(喪假、事假、病假、特休假)期間，若遇颱風停止工作之日，是否計入(喪假、事假、病假、特休假)期間內？
• 85.資方要求新進員工提供個人的信用資料，是否合理?
• 86.員工出差除旅費外,若出差期間超過工時可否申請加班費 , 如何計算 ?
• 87.有無規定預產期前多久可請產假?
• 88.公司主辦員工旅遊，旅遊日為一般上班日，是否當日不支薪?
• 89.勞工是否可請安胎假？
• 90.特休假給予的天數有詳細的說明嗎?
• 91.適用勞動基準法之行業、適用日期及函釋？
• 92.部份工時定義?
• 93.天然災害發生時(後)之出勤管理及工資給付處理原則?
• 94.勞工婚假期間如遇颱風停止工作之日，應計入婚假期間內?
• 95.何為公傷假?
• 96.勞動契約中可以約定保證金及繳交制服費用嗎？
• 97.勞工請假規則第3條規定並未包含本人或配偶的母之父母？
• 98.喪假是否包含義父或義母?
• 99.員工已申請退休，也領到退休金，仍然在原單位繼續工作，是否有特休假可放？
• 100.若在不適用勞基法的行業中工作，員工權益該如何保障?
• 101.何請職業災害？
• 102.同母異父或同父異母之兄弟姐妹往生，是否有喪假?
• 103.發生職災半年後是否能追溯?期限多少?(新FAQ有職災法律追溯權)
• 104.勞動契約中，勞資雙方可否約定一定額度的違約金？
• 105.公司發放薪資無薪資明細(薪資單)，是否合規定？
• 106.颱風來襲，經主管機關宣布停止上班之日適逢例假、休假，嗣後應否補假?
• 107.勞工喪假天數規定?
• 108.按件計酬人員，職災薪資如何計算?
• 109.義務兵請假是否給薪?
• 110.天然災害停止辦公及上課作業辦法?
• 111何謂童工？
• 112.颱風期間輪值人員之待遇，是否適用勞動基準法第四十條規定疑義?
• 113.預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？
• 114.勞資雙方協定排放無薪假，若員工事後被資遣，資遣費一併以離職前6個月平均計算嗎？
• 115.育嬰留職停薪期間是否有規定每次不得少於6個月為原則？
• 116.受僱者於其配偶流產，是否可請陪產假？
• 117.雇主可否拒絕勞工申請育嬰留職停薪?其罰則為何?
• 118.雇主是否可以要求員工提出謀職假證明?
  
• 119.辦理留職停薪期間，工作年資是否照算？
• 120.若遇H1N1需居家隔離，員工的請假方式為何？需提出證明嗎？
  
• 121.經勞資爭議調解委員調解，是否具有法律效力？