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2021-03-21 00:42 聯合報 / 記者葉冠妤／台北報導 |
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| 勞動部職安署訂定的「全國職場減災精進策略」減災計畫破功。 圖／聯合報系資料照片 | |
| 勞動部職安署訂定的「全國職場減災精進策略」，挑戰二○一八至二○二○年勞保職業災害千人率每年降百分之十，三年降百分之卅，不過根據職安署統計，計畫到去年底結案，卻僅降百分之廿點三；其中去年重大職災死亡人數為三○七人，換算下來，平均約一點一九天就有一名勞工因職災死去，職場減災計畫確定破功。 據職安署統計，去年重大職災死亡人數為三○七人，雖相較前年三一六人略減，但比二○一八年的二八五人，多出廿二人；甚至今年開春短短三個月，各地職災也不少，光高雄市就發生七起重大職災、九名勞工死亡，台鐵也接連出事釀三死一傷。顯見職安署減災策略破功，重大職災死亡人數不降反增。 職安署官員說，雖未達標，但近三年勞保職災給付千人率仍有下降，若細看數據，勞保職災死亡率近三年其實持平。 台灣職安健康連線執行長黃怡翎認為，職災發生率雖逐年降低，但降得還是不夠，以高職災發生率的營造業為例，當工地發生墜落等事故，有些工頭怕被勒令停工，寧可不叫救護車、不通報，自行送醫，導致通報率受影響，也無法呈現勞動現場的真實狀況，更無法進一步提前精準預防、減災。 黃怡翎也提到，目前全台勞檢量能、人力都有限，再加上勞工本身的職業安全衛生意識也不足，雇主常將預防成本轉嫁給基層勞工，要求勞工自行添購防護設備，有些勞工根本根本負擔不起。 黃怡翎建議，職災保險單獨立法上路後，可編列補助經費給醫院，讓在第一線救護的醫院端設置篩檢因職災送醫的勞工的人力，從更源頭挖掘，就能更有效解析職災發生原因。 | |