依照民法第七百五十六條之一規定：當事人約定，一方於他方受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約，稱之為人事保證契約，這樣的契約是民法上所承諾合法契約的類型。故公司要求您簽訂這種契約也是合法合理的，在簽訂前請您務必請務必慎思熟慮，以免滋生爭議。又依同法第七百五十六條之三規定，人事保證期間，不得逾三年，所以如果公司要求之此一契約期間超過三年，則是法律所不允許。