資遣通報之目的，係為課予雇主於資遣員工時及早通報，以利政府得以即時協助被資遣員工再就業。而外國籍受僱勞工（藍白領）與僱主間勞動關係概屬定期性契約，就其身分及勞動關係事實，於就業服務法第5章即有特別規定，尚無由公立就業服務機構依就業服務法第2條第1款規定，提供就業服務，協助其再就業之必要，故聘僱的外籍勞工如果被資遣，不需要依據就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報。