常見問題
69.雇主可否以勞工離職當年在職時間比例計給特休假？
依勞動基準法規定，勞工工作滿一年以上，應依勞動基準法第38條規定之日數給予特別休假，係指勞工在職之上一年度工作滿一定期間，而依法享有之特別休假，不因勞工年中離職而影響其特休權益。而當年之畸零部分，因未達勞動基準法第38條之規定，故依法無特別休假。
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依勞動基準法規定，勞工工作滿一年以上，應依勞動基準法第38條規定之日數給予特別休假，係指勞工在職之上一年度工作滿一定期間，而依法享有之特別休假，不因勞工年中離職而影響其特休權益。而當年之畸零部分，因未達勞動基準法第38條之規定，故依法無特別休假。