依勞動基準法第廿九條規定『事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公債金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。』是以，在職勞工必須達成全年在職且工作並無過失之勞工，而事業單位於結算後，仍有盈餘，則依法應給與獎金或分配紅利。 至於年終獎金發放標準與方式，法無明定，由勞資雙方約定。如勞資雙方未事先約定其發放額度並將之明訂於勞動契約、團體協約或工作規則中而發生爭議時，則應屬「調整事項」之爭議，依規定以調解、仲裁程序處理。