外籍勞工請假規定如下：

備註：

1. 員工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他 人代辦請假手續。辦理請假手續時，本公司得要求勞工提出有關證明文件。
2. 員工事假、普通傷病假，除延長假期在一個月以上者外，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
3. 全年總日數的計算，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。

本表所列為勞動基準法及相關法令所定最低勞動條件基準，事業單位如有優於法令者，從其規定。

勞基法休假規定：

以下是勞基法明定雇主要給全薪，注意唷!是全薪~也就是放假還是要給錢的

1. 例假（勞基法36）
2. 所謂「有給薪不工作」（週六的6小時）
3. 紀念日，民俗節日，勞動節（勞基法37）
4. 職業傷病醫療（勞基法59）給全薪
5. 產假、流產假（勞基法50）、哺乳假（勞基法52）、陪產假（兩性工作平等法）
6. 公假，工會會務假（勞基法43及工會法）
7. 選舉假（勞基法37，內政部定）
8. 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（勞基法16）
   　

還有其他休假：

1. 扣半薪的休假：病假（勞基法43及勞工請假規則）
2. 扣全薪的假：事假（勞基法43及勞工請假規則）

詳細說明：

勞基法第三十八條(俗稱特休假)

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：

1. 一年以上三年未滿者七日。
2. 三年以上五年未滿者十日。