A. 可先引進外勞
經建會主委何美玥表示：在新制度上路後，3K3班產業不需先聘僱本勞，可先引進外勞，待勞動條件改善後，自然可吸引本勞就業。勞動部後續將定期查核工廠是否符合外勞人數核配比率，如有不足者再行補齊。 

B. 定期稽核本勞勞保人數
針對取消申請引進外勞，需增聘足額本勞機制，改以雇主聘僱外勞後，定期查核雇主聘僱外勞人數是否超過規定比率，勞動部明定一年中將在2月、5月、8月及11月稽核雇主本勞人數。

C. 取消製造業重大投資案
勞動部3k3班制外勞核配資格10月1日正式發布取消製造業重大投資案，製造業重大投資業者應於10月31日之前向主管機關申請外勞。
考量產業實際缺工需求及產業關聯情形，取消製造業以重大投資案聘僱外勞資格條件，整併納入缺工較為嚴重3K3班之產業採常態開放方式申請聘僱外勞；為加速收回外國人配額再合理分配使用，取消製造業重大投資案有特殊情形，得再申請第2次重新招募規定。