• 1.事業單位解散時，如雇主行蹤不明又積欠勞工資遣費者，得否自該單位之勞工退休準備金專戶支領做為資遣費？
• 2.事業單位之全體本國籍勞工若均選擇新制，並結清其適用新制前保留之工作年資後，如果還有外籍勞工，能否依據勞工退休準備金提撥及管理辦法第8條第3項規定領回勞工退休準備賸餘款？
• 3.勞工爾後有新舊制之年資時，如何計算資遣費？
• 4.結清年資金額如何自臺灣銀行支領？
• 5.事業單位申請歇業解散退還勞工退休準備金所需資料及相關事項之程序？
• 6.事業單位符合申請歇業解散退還勞工退休準備金之資格？
• 7.新制第13條規定事業單位須於五年內足額提撥，雇主應如何於五年內足額提撥勞工退休準備金？是否需將以前公司未辦理提撥之期間補足？若雇主於一年內一次提足是否違法？
• 8.雇主及委任經理人之定義為何？
• 9.委任經理人改為勞工身份時，如何計算退休金？2009/9/24
• 10.董事及委任經理人之退休金可否自勞工退休準備金專戶中支付？
• 11.何謂每月薪資總額？勞工退休金條例施行後，事業單位依勞動基準法規定提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍？
• 12.事業單位能否申請暫停提撥勞工退休準備金?
• 13.事業單位提撥比率如果因各種因素需要調降，如何申請？
• 14.何謂委任經理人?
• 15.舊制年資能否攜帶併入新制年資？
• 16.事業單位申請無舊制退休制度勞工退還勞工退休準備金所需資料及相關事項之程序？
• 17.依舊制提存之退休準備金能否改為可攜式，隨勞工移轉？
• 18.新舊制併行時期之提撥問題？
• 19.新舊制併行時期雇主成本有增加嗎？
• 20.舊制規定按月提撥的勞工退休準備金專戶與新制規定按月提撥的勞工個人退休金專戶有何不同？
• 21.事業單位提繳之勞工退休準備金，在何種情形下可以領回?
• 22.事業單位符合申請無舊制退休制度勞工退還勞工退休準備金之資格？
• 23.事業單位解散時，如雇主行蹤不明又積欠勞工資遣費者，能否自該單位之勞工退休準備金專戶支領做為資遣費？
• 24.提撥金額得否年底一次繳交就好？提撥金額如何計算？
• 25.不同事業單位之間可否約定，依勞工任職於各該事業單位之工作年資，可依比例分擔勞工之退休金，並自勞工退休準備金專戶內支用？
• 26.如何變更勞工退休準備金監督委員會負責人、名稱、地址、委員？