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2021-09-10 11:30 聯合報 / 記者吳淑玲／台南即時報導 |
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| 台南市勞工局提醒今年中秋節為9月21日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪。圖／勞工局提供 | |
| 台南勞工局局長王鑫基表示，根據統計台南市2020年勞基法常見違反樣態之一為假日出勤未加倍給付工資，且每逢連假前夕，連假期間出勤及工資相關規定的諮詢電話量接踵而來，連假後連假期間出勤工資爭議案件也明顯增加。 他提醒，今年中秋節為9月21日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪，當日如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；雇主如徵得勞工同意於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依勞動基準法規定給付出勤工資。 台南市職安健康處處長李炫昌說明，今年政府行政機關辦公日曆表所列中秋連續假期，是以「一日換一日」的換班（假）概念調整出勤，以形成連假，但該日曆表僅適用於政府行政機關。 若勞雇雙方約定採以「比照政府行政機關辦公日曆表」的出勤模式，應先徵得工會或勞資會議同意後方得實施該出勤之制度，經工會或勞資會議同意後，雇主應將9月11日之非上班日與9月20日之上班日對調，即形成「9月18日及20日為休息日」、「9月19日例假日」及「9月21日國定假日」4天連假。如因雇主工作上的需要，徵得勞工同意，在中秋連續假期中有出勤情形者，應特別留意給薪方式。 李炫昌羅列下列4種情境，供事業單位參考運用：假設勞雇雙方約定薪資為月薪3萬6000元，則每日工資額為1200元，每小時工資額為150元。 (1)勞工在上述4日假期均休假，雇主應照給每日1200元工資。 (2)若9月21日有出勤事實，於8小時內不論出勤多久，雇主均應再加給1日1200元之出勤工資。 (3)如果是在9月18日或9月20日出勤，則雇主應以每小時150元為計算基礎，依實際出勤時數，分別以4/3倍(前2小時)、5/3倍(第3-8小時)及8/3倍（第9小時起）計給出勤工資。 (4)至於9月19日為例假日，除有天災、事變或突發事件之情形發生外，雇主不得使勞工出勤。 | |