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【記者李嘉祥／台南報導】2021年9月9日 |
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| 南市勞工局辦理勞動基準法宣導會，加強宣導中秋連假出勤及工資規定，以保障勞工權益。 （記者李嘉祥攝） | |
| 為打造勞資和諧希望家園，臺南市勞工局職安健康處在符合中央防疫指導原則下，陸續與各區公所、農會及各大工業區合作辦理勞動基準法宣導會，有鑑於中秋連假在即，9日特於臺南市南門勞工育樂中心辦理勞動基準法宣導會，邀請中秋節易衍生延長工時及假日班的服務業及製造業等相關行業事業單位參與，加強說明中秋連假出勤及工資相關規定，增進對勞動基準法認識及瞭解，督促事業單位提供合法勞動條件，保障勞工權益。 勞工局長王鑫基表示，南市去年勞基法常見違反樣態之一為假日出勤未加倍給付工資，每逢連假前夕，連假期間出勤及工資相關規定諮詢電話量接踵而來，收假後出勤工資爭議案件亦明顯增加，顯示事業單位對相關規定不甚熟悉。為避免事業單位不熟悉法令定不慎觸法受罰，也影響勞工權益，特開辦勞動基準法宣導會，邀請常採輪班制或連假期間業務繁忙致仍須出勤的服務業、製造業等事業單位參與，除說明勞基法常見違法樣態及重點條，也加強解說中秋連假出勤及工資相關規定，協助事業單位符合法令規定。 王鑫基也提醒，今年中秋節為9月21日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪，當日如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；雇主如徵得勞工同意於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依勞動基準法規定給付出勤工資。 南市職安健康處處長李炫昌指出，今年政府行政機關辦公日曆表所列中秋連續假期，係以「一日換一日」換班假概念調整出勤，以形成連假，惟該日曆表僅適用於政府行政機關。若勞雇雙方約定採以「比照政府行政機關辦公日曆表」出勤模式，應先徵得工會或勞資會議同意後方得實施該出勤制度，如因雇主工作上需要，徵得勞工同意，在此次連續假期中有出勤情形者，應特別留意給薪方式。 為避免事業單位混淆，職安健康處也羅列4種常見情境供事業單位參考運用，並製作中秋節連假出勤及工資提醒宣導圖卡置於勞工局網站「秒懂勞工權益資訊報你知」專區及勞工局專屬網頁「臺南呷頭路」臉書，讓民眾快速瞭解勞基法重點內容。李炫昌說，勞工局每場次實體據點宣導會宣導內容及講義均會置於職安健康處官網「職安小學堂」專區，讓無法報名參加或有事不克參加勞工或雇主朋友也能透過網路學習，勞動法令宣導從實體延伸到網路，增加宣導廣度。 李炫昌強調，勞工局9月實體課程宣導會共計規劃7場，15日在白河區竹門里活動中心、16日在官田工業區服務中心產業行銷中心等地點辦理勞動基準法重點解析宣導會、17日與勞動部假經濟部工業局安平工業區服務中心合辦勞動基準法研習會，27日假臺南市南門勞工育樂中心特辦理勞動基準法暨職業安全衛生法有關青少年勞動權益保障宣導會，以督促事業單位提供合法勞動條件，保障勞工權益，並有助於企業永續經營，共創勞資雙贏局面。 | |