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2021-03-20 10:56 聯合報 / 記者鍾維軒、楊正海／台北即時報導 |
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| 雇主若因星座血型涉及就業歧視，恐被罰款。圖為上班族面試示意圖。報系資料照 | |
| 台北市勞動局近日接獲檢舉，有民眾投訴，去公司面試時，面試官因面試者星座為獅子座、血型O型，就不予錄用。勞動局對此表示，雇主若因星座血型而有差別待遇，已違反《就業服務法》就業歧視規定，最重可罰150萬元罰鍰。 民眾陳情指出，他自己本身是獅子座O型，去某公司面試應徵，公司主管竟詢問星座血型，還直言想要文靜型員工，不能搶主管風采，面試結束後卻得到不被錄用的結果，直呼「十分誇張」；根據勞動局統計，3年內並沒有收到就業歧視的申訴案件，該案是唯一案例，且正在審理中。 陳信瑜指出，一些老闆很在意血型、星座等個人資訊，常將此作為招募員工時的參考，用來決定是否僱用，而不考量求職者或員工的工作表現、能力。 勞動局表示，雇主此舉可能違反就業歧視，跟就服法規定，不得以種族、性別、性傾向、星座、血型等理由歧視，經調查屬實，可罰30萬元至150萬元罰鍰。 勞動局說明，勞動部在2018年時修訂就服法，將星座、血型列入「歧視項目」，避免雇主藉由星座、血型等因素，造成求職人失去在找工作上與其他人公平競爭的機會。 勞動局提醒，企業應該摒除這些無關能力的個人特質列為篩選條件，以避免觸法，同時也要提醒求職者，若遇到特別迷信星座或血型的企業或老闆，可將相關資料文件留存作為佐證，向地方主管機關提出申訴。 | |