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2020-04-03 13:29 聯合晚報 / 記者陳素玲／台北報導 |
 目前勞動部正在修法，讓國內公立就服機構可以協助媒合移工與雇主，降低移工為了找新雇主，被仲介不當剝削收取買工費機會。 圖／聯合報系資料照片 | |
| 勞動部正修法，讓國內就服機構協助媒合移工與雇主，降低移工為了找新雇主，被不當剝削收取買工費機會，這是政府開放移工來台工作快30年來，另一個重大變革。 未來來台工作移工，無論是一般轉換，或是期滿轉換，都可以參加由公立就服機構舉辦的求職求才媒合會，尋找合適雇主，不必完全依賴仲介協助。如果就服機構舉辦雇主見面會，移工無正當理由缺席，就視同放棄轉換雇主權利，期滿就要遣返。 就服法原規定外籍移工三年期滿，要至少出境一天，由於一出境再入境，就要再收一次仲介費，立法院2016年修法取消三年期滿出境一天規定。近年移工團體一再反映，移工不懂法令，常被仲介誤導期滿是否續聘權利操控在仲介手上，要求移工支付買工費牟利。 為降低移工被剝削，勞動部表示，直聘中心一再簡化雇主辦理直聘程序，近年已陸續與來源國逐漸建立選工制度，克服以往最難的挑工。繼之前與泰國、菲律賓、越南完成線上選工服務，去年與印尼政府完成選工平台，完整建構四個來源國線上選工機制。 勞動部說，與來源國建立選工平台後，直聘中心從原本以期滿續聘或重招為主，擴大到初次招募，服務範圍更完整。 勞動部修法將國內就服體系服務對象，擴及外籍移工，是外籍移工制度一大突破。 勞動部表示，以往因為不可歸責原因轉換雇主移工(如被看護者往生、雇主性騷擾等)，會協助移工與雇主媒合，但是期滿不續聘移工，只能上勞動部建構的系統平台登錄找新雇主，由於缺乏現場媒合，移工找新雇主不易，就會仰賴仲介，造成不當收取費用空間，甚至衍生行蹤不明問題。 勞動部指出，最近修法，讓期滿後，與雇主協議不續聘、願意轉換新雇主的移工，可透過公立就服機構媒合就業。 現行法令規定， 雇主應在移工期滿前二個月至四個月內，與移工協議是否續聘，若原雇主不續聘，未來移工上網登錄後，公立就服機構會辦理類似就業博覽會，讓有意願的雇主與移工見面媒合。 勞動部表示，未來雖開放就服機構提供移工就業服務後，但如果無正當理由未出席公立就業服務機構協調會，會視同放棄轉換雇主或工作權利，期滿就要遣送出國。 | |